Pymes, las que más horas trabajan

De acuerdo con la última encuesta elaborada por Regus, en las Pymes es donde más horas extras se trabajan. Este estudio señala que los empleados de las pequeñas empresas trabajan más de 60 horas a la semana (11%) en contraparte con las grandes organizaciones, donde sólo el 9% lo hace. Además, son los trabajadores de las Pymes quienes tienden en un mayor porcentaje a llevarse trabajo para finalizarlo en casa; más de tres veces a la semana, con una media de 48%, en comparación con las grandes empresas con el 29%. Esta pauta en el horario laboral es ocasionada, en gran parte, por la lenta recuperación económica en los mercados maduros, en contraste al rápido crecimiento de los mercados emergentes. Asimismo, internamente las Pymes sienten más presión de alcanzar resultados y obtener clientes, por lo que se esfuerzan el doble. Los efectos a largo plazo de este exceso de actividad laboral pueden dañar tanto la salud de los empleados como su productividad, lo cual perjudicará el desarrollo de la empresa. Por ello, implementar nuevas modalidades laborales en tu empresa puede ayudarte a minimizar las pesadas cargas de trabajo y aumentar el desempeño de tu equipo: 1.- Olvida el estricto horario laboral y flexibilízalo para que tus empleados puedan obtener un mayor equilibrio entre su vida personal y laboral. 2.- Permite el home office, de esta manera podrás disminuir la productividad desperdiciada en el traslado de la casa a la oficina y viceversa, donde cada uno dura hasta 60 minutos, de acuerdo con la encuesta Regus Business Tracker. 3.- Flexibiliza el lugar de trabajo y motiva a tus empleados a laborar fuera de la oficina. Este cambio de ambiente mejorará su estado de ánimo y aumentará su productividad y compromiso con la empresa, de acuerdo con el estudio de “El Tercer Lugar” de Regus. 4.- Si aún eres renuente al home office, haz la prueba e implementa el trabajo de medio tiempo en la oficina y medio desde otra ubicación. Así, los empleados podrán terminar sus labores y pasar más tiempo con sus seres queridos en lugar de estar atorados en el tráfico. 5.- Basa el trabajo de tus empleados en los resultados que obtengan, no en el número de horas que pasan sentados en una oficina. 6.- Recuerda que el trabajo no es un lugar a donde ir, sino algo que se hace en donde estés. "Los empleados a los que se les brinda opciones flexibles de trabajo son los más comprometidos con su empresa, pues se sienten en deuda con la misma por reducir considerablemente sus niveles de estrés, porque pueden disfrutar más a su familia y porque en suma son más felices”, comenta Cati Cerda, directora de Regus en México. ¿Estarías dispuesto a implementar nuevas formas de trabajo? Conoce más tendencias en teletrabajo, marketing digital y oficinas virtuales en este especial.

By Sandra with No comments